O empoderamento feminino no mercado de trabalho é um tema que tem ganhado cada vez mais destaque nas discussões sobre igualdade de gênero e desenvolvimento social. A busca por um ambiente corporativo que valorize a igualdade de oportunidades para mulheres e homens é uma jornada contínua e essencial para o progresso de nossa sociedade.
Mas, falar do “Women Empowerment” virou um tipo de “clichê”?! Parece. Quando o assunto não é levado a sério fica parecendo mais um tipo de “encher linguiça” para fazer bonito para a sociedade (ou para os acionistas). O Empoderamento das Mulheres exige ações práticas que busquem a equidade. Lembrando que diferente de igualdade, equidade é um conceito que reconhece que “não somos iguais” e este “desequilíbrio deve ser ajustado. É fácil entender isso na prática: quem costumeiramente tem uma dupla jornada, o homem ou a mulher? Agora vocês entenderam a necessidade da equidade.
Presença das Mulheres no Mercado de Trabalho
O conceito de empoderamento feminino abrange o fortalecimento da participação social das mulheres, assegurando-lhes o acesso igualitário à educação, saúde, lazer e, especialmente, oportunidades no mercado de trabalho. Este movimento visa desafiar e erradicar as normas de gênero discriminatórias, garantindo que as mulheres desfrutem das mesmas oportunidades, direitos e respeito que os homens em todas as esferas da vida.
No Brasil, a luta pelo empoderamento feminino no mercado de trabalho é particularmente significativa, dada a histórica desigualdade de gênero no país. Segundo dados da Fundação Getúlio Vargas, em 2021, a presença feminina no mercado de trabalho ainda era 20% inferior à dos homens, evidenciando a necessidade urgente de mudança.
As mulheres têm níveis de escolaridade mais elevados que os homens no Brasil. Enquanto 29,75% delas frequentaram o ensino superior, apenas 21,5% dos homens o fizeram.
No entanto, o mercado de trabalho ainda não reflete essa vantagem educacional. As mulheres enfrentam menor participação na força de trabalho, cargos menos valorizados e salários menores, mesmo quando ocupam posições equivalentes aos homens dentro das organizações.
A pandemia agravou a situação. A força feminina no mercado de trabalho caiu de 53,3% para 45,8% no mesmo período de 2020, a taxa mais baixa desde 1991. Mulheres com filhos foram especialmente impactadas, assumindo responsabilidades de cuidado e monitoramento dentro de casa.
Desafios
As mulheres têm conquistado muitos avanços em termos de direitos trabalhistas nas últimas décadas, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar o respeito e a igualdade plena no ambiente de trabalho. Para isso, é crucial que as empresas reconheçam a importância dessa pauta e se empenhem na construção de um ambiente de trabalho respeitoso e equitativo para as mulheres.
Os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho são diversos e complexos. Eles incluem a desigualdade salarial, a sub-representação em cargos de liderança, os estereótipos de gênero e o assédio moral e sexual. Essas barreiras não apenas prejudicam as mulheres individualmente, mas também impactam negativamente a produtividade e a inovação nas empresas.
Mudanças Necessárias
Aqui na Versus falamos sempre de Employee Empowerment, ou seja, o Empoderamento do Colaborador. Então, chamaremos a atenção para um colaborador que deve ser empoderado, buscando a equidade (aquele princípio que citamos no início do artigo, lembram?). A colaboradora deve se sentir protagonista de sua função na empresa, seja ela qual for.
Na prática, seguindo este conceito, para superar os desafios que citamos há algumas linhas, as empresas podem adotar uma série de estratégias eficazes. Implementar políticas de igualdade de gênero, oferecer programas de mentoria e desenvolvimento focados em mulheres, criar uma cultura de inclusão e respeito à diversidade e combater o assédio moral e sexual são algumas das medidas que podem fazer uma diferença significativa.
Além disso, a flexibilidade no trabalho e o apoio à maternidade, como licença-maternidade estendida e creches no local de trabalho, são benefícios que podem ajudar a equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais das mulheres, promovendo assim sua permanência e progressão na carreira.
Os benefícios de um ambiente de trabalho inclusivo e empoderador para as mulheres são inúmeros. Para as empresas, isso se traduz em um aumento da diversidade de talentos e perspectivas, o que pode impulsionar a inovação e a criatividade. Além disso, promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde todos os colaboradores se sentem valorizados e motivados a contribuir com o seu melhor.
Sucesso das Colaboradoras
O empoderamento feminino no mercado de trabalho é, portanto, não apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para o crescimento e sucesso empresarial. Ao investir no potencial e no sucesso das mulheres, as empresas estão investindo em seu próprio futuro, afinal, de acordo com os dados do último Censo Demográfico (IBGE 2022) 51,5% da população nacional são mulheres. E este enorme contingente está aí no mercado de trabalho e precisa ter a atenção devida!
Desta forma, convidamos vocês à reflexão e à ação! Que cada um de nós, seja como indivíduos ou como parte de uma empresa, possamos contribuir para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário, onde o empoderamento feminino seja uma realidade vivida e valorizada por todos.
