Vamos imaginar este cenário: sua empresa vai crescendo, as contratações aumentam… e, com o tempo, seu nível de retenção de funcionários aumenta!
A gente sabe o quanto essa notícia é comemorada pelo RH e pelos gerentes de time! 😮💨
Funcionários com bom tempo de casa trazem benefícios para o caixa e a operação da empresa!
Mas a pergunta é: quais têm sido as suas estratégias para reter esses colaboradores?
Você está cuidando do ativo mais importante da sua empresa? As pessoas têm vontade de crescer junto com sua firma?
Os problemas de não reter funcionários
Todo gestor de time sabe: índices de turnover altos significam retrabalho, perda de informação, necessidade de readaptação do time, problemas na execução de processos internos…
E pra piorar, as altas taxas de desligamento trazem problemas pro bolso da sua empresa. Segundo levantamento de uma consultoria especializada, a perda de funcionários executivos pode ultrapassar as centenas de milhares de reais!
Mais um dado: você sabia que o Brasil já foi classificado como o país com um dos turnovers mais altos do mundo? 💸
Agora você entendeu que a retenção de colaboradores é assunto sério?
Na Versus, nós vemos todos os dias a importância de manter seu time engajado, e alegria que isso traz para cada um! E, por isso, queremos dividir nosso conhecimento com você.
Estratégias para reter talentos
Combinando nossa expertise de mercado com alguns outros dados de pesquisa sobre retenção de talentos, podemos chegar aos seguintes elementos:
- Criar planos de carreira atrativos;
- Ter lideranças competentes para gerenciar o time e as metas;
- Oferecer salários compatíveis com o mercado e o nível de experiência do colaborador;
- Manter um ambiente de trabalho saudável, respeitoso, e adequado para a execução das tarefas;
- Conectar as habilidades de cada funcionário com a missão da empresa, e o bom resultado de negócios;
- Fazer as pessoas se sentirem valorizadas.
Valorizando seu time
Quer uma ideia fora da caixa para zelar pela permanência das pessoas na sua empresa?
Faça elas se lembrarem do quanto é importante se sentir valorizada!
Sabe aquela emoção gostosa de quando você começa o trabalho e recebe mimos, treinamentos, toda uma estrutura para te fazer sentir bem-vindo?
Por que não estender isso para os funcionários “velhos de casa”? 😉
Sim, a ideia é atualizar seus welcome kits para os colaboradores de longa data!
Mimando seus talentos
Criar, estocar e distribuir os melhores presentes para seu time é trabalho da Versus!
Nós temos uma estrutura completa para dar vida às suas ideias e renovar a sensação de pertencimento para seus funcionários veteranos.
Nossa dica é: renove os mimos e presentes que eles receberam no início da parceria, e aproveite pra comemorar o tempo de dedicação de cada um!
Como fazer isso?
O primeiro lugar é conversando com a Versus pra tornarmos sua ideia realidade!
Nós criamos caixas personalizadas ✔️, camisas belíssimas e confortáveis ✔️, bonés ✔️, e kits completos ✔️ para encher seus funcionários de destaque de mimos!
É difícil executar um plano de brindes para reter funcionários?
Se você é cliente Versus, não precisa ter medo de logística!
Olha só o que fazemos pra você:
- Criamos os produtos seguindo o design e proposta de valor da sua marca;
- Armazenamos todos os produtos;
- Fazemos a distribuição no Brasil INTEIRO!
- Acompanhamos a entrega e gerenciamos todo o processo de devolução, se necessário;
- Te avisamos quando o funcionário receber o mimo para você seguir a sua estratégia de retenção!
Tudo isso combinado ao nosso atendimento ágil, cheio de energia, e muita vontade de impactar positivamente a experiência de trabalho dos nossos parceiros.
Tem mais alguma dúvida sobre como brindes da empresa podem ajudar a reter e engajar funcionários? Ou tá pronto para começar a emocionar os seus funcionários-destaque?
