Só quem já sentiu o peso dos deveres de RH na pele sabe o quanto essa barra é difícil de segurar! 😮💨
Normalmente, quem escolhe seguir carreira nessa área tem muita facilidade em se conectar com pessoas, gosta de conversar e ensinar, e sente emoções muito autênticas quando se depara com a performance de funcionários!
Acontece que, dependendo do resultado da avaliação, o sentimento pode ser preocupante, ou de muita alegria…
E é por isso mesmo que um dos pilares do time de Recursos Humanos é monitorar a performance das equipes. Precisamos de dados confiáveis, concretos, e que indiquem o que está acontecendo dentro das equipes que nós (e os gerentes de cada uma) podemos não estar vendo.
Por que monitorar a performance dos funcionários?
Quando você fica de olho na performance preventivamente, você evita situações drásticas como afastamento de colaboradores por problemas de saúde, turnover, e até que as metas daquele time sejam prejudicadas por conta de uma pessoa que não está no seu melhor momento e precisa de ajuda.
Mostre que você se importa com o desenvolvimento das pessoas! Esse movimento pode, inclusive, influenciar na employee experience dentro da sua empresa.
Ao acompanhar de perto a performance, você percebe:
- A necessidade de planos de ação em caso de queda de produtividade, absenteísmo, ou qualquer outro indicador de performance abaixo do esperado;
- A oportunidade de celebrar o sucesso de um funcionário que surpreende e supera expectativas!
O que fazer depois de monitorar a performance?
Tome medidas práticas: se o colaborador está com a performance a desejar, instrua a liderança direta a ter uma conversa honesta, mostrar preocupação autêntica com os motivos que levam à queda, e crie planos de ação específicos para retomar os bons números daquela pessoa!
Agora, se o motivo for para comemorar, surpreenda-o com demonstrações de que ele está fazendo um ótimo trabalho, e você incentiva que isso continue!
Na Versus, nosso jeito preferido de demonstrar essa gratidão é criando brindes exclusivos, personalizados, com a cara das empresas, e que geram uma experiência inédita!
Não é só o objeto: com a Versus, cada pessoa que recebe um mimo ganha também uma experiência diferenciada.
E qual o resultado disso?
O colaborador tem um 🎆boost de energia🎆 por saber que a empresa se importa com ele!
Eles ganham a prova de que sua empresa é parceira nos momentos bons e ruins!
Acabe com as surpresas: o monitoramento de equipe é constante
A gente sabe que as coisas precisam de tempo para acontecer. Por isso, não adianta ficar acompanhando os resultados de performance da sua equipe furiosamente: às vezes, as pessoas precisam de tempo para colocar num plano de ação em prática, e colher os frutos desse esforço!
Escolha períodos específicos de tempo para fazer esse acompanhamento (a cada duas semanas ou mensalmente, por exemplo), e garanta que o liderado tem um ponto de apoio de confiança no RH para atravessar esse momento!
Tecnologia usada do jeito Versus
Monitoramento tem hora certa, e não pode deixar de acontecer, né?
Aí temos, também, a importância de contar com um sistema de gestão de performance que tire a dor de cabeça, e dê respostas seguras!
A Versus sabe da importância desse ponto de segurança para as empresas: por isso, nossa plataforma de gestão de brindes foi feito pra facilitar a sua vida: você bate o olho, e sabe o que está acontecendo com todos os produtos planejados para entrega!
Com a Versus, você não fica sem resposta. Nossa equipe está sempre pronta para tirar suas dúvidas, e você ainda tem uma plataforma com todas as informações de brindes que você precisa a um clique de distância!
#AVersusFaz e a gente criou um ecossistema completo para que sua empresa tenha uma parceira confiável para o engajamento de funcionários. Nossas soluções foram pensadas por quem já viveu na pele o desafio de gerenciar brindes e experiências: pode contar com a gente para vencer esse desafio dentro da sua empresa! 💪🎆
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